海关8月发布的统计数据显示，由于受欧美纺织服装重新设限的影响，中国纺织服装出口增长幅度呈下降趋势。中国服装制造业多以出口为导向，出口增幅的回落对国内企业的人才需求有何影响？


　　总部在海外规避了配额风险

　　在南方人才市场服装纺织招聘专场看到，招聘企业除了大量的广东企业外还有不少的江浙企业。不少服装制造厂家都把总部设立在了海外，因而受欧美配额的影响较少。

　　据浙江伊夫服装有限公司杨永新董事长介绍，公司虽然以出口为导向，但由于总部设在海外，所以受到欧美配额影响甚少。广州长星服装公司现场招聘的曾姓负责人同样表示，由于公司总部设在新加坡，所以受欧美配额影响也很少。

　　随后向广东制造业大区东莞的人才市场了解情况，据智通人才企划部的张征峰先生反映，该人才市场平均每两个月举办一场“纺织、服装、鞋帽人才”专场招聘会，今年和往年同期没有明显落差，每场招聘会基本都有300家服装纺织企业进场，专业求职者大约保持在每场6000人左右。与会企业代表反映，他们对流水线工人的需求变化不太明显。主要是近年来东莞走自主品牌内销产品的纺织服装企业逐步增多，受中国的纺织服装业出口降低的影响就不太明显了。

　　大企业技术工人缺口仍较大

　　不少江浙企业由于技术工人在纺织行业缺口较大，所以，不惜千里到广州招有工作经验的熟手技术工人。杨永新介绍，目前公司缺少设计管理和一线的员工，一线工人需求接近500人，薪酬1000元以上。

　　广州的企业同样开出较高的薪酬，据广州查理斯服装公司的现场招聘负责人介绍，就他们来说，服装制作等技术工人缺口较大，但由于学校培养的这方面人不多，而且多年轻，缺少经验，难以满足企业要求，所以，虽然我们提供了1000-3000元的工资，但是，真正合符我们要求的人并不好找。

　　虽然江浙企业开出不低的工资标准，还有一定的劳动保障。但记者发现，在招聘现场，江浙企业门前冷清。有业内人士表示，广东的最低工资标准在9月1日正式生效，工人的薪酬水平提高，吸引更多的人到广州来就业。这为广东企业争夺有经验的技术人才提供更多砝码。

　　高级设计师依然紧缺

　　据广州拉萨尔设计学院副校长介绍，中国服装企业高级设计人才缺乏，欧美配额减少只可能影响某些企业低端的技术工人需求，对高级设计人才产生不了什么影响。

　　据了解，目前在企业中处于“灵魂”地位的首席设计师的年薪一般在20万元到50万元之间；而拥有自己独立品牌的服装设计师，年收入则会超过百万。据悉，合格的服装设计师，必须通过两至三年的专业知识学习，不光要充分掌握颜色、布料、服装工艺等基础知识；还要有敏锐的时尚触觉，有独特的设计理念，了解国内外新产品开发状况，要对市场因素、服装营销、流行趋势以及时装发布会流程等都要有很深的认识。杨永新表示，我们是高薪聘请优秀设计人才，年薪有的达到100万大关。

　　据上海一家服装企业人事部经理介绍，目前，具有多年经验、了解国际服装市场潮流的服装设计师，在服装业非常紧缺。尽管上海拥有拉萨尔、巴黎国际时装艺术学院、德瑞思美这样的专业服装院校，但很多服装企业对这些虽是科班出身、但缺乏经验的大学生并不“感冒”。由于对市场缺乏了解，必须经过几年积累才能真正担起设计大任。所以这方面可以说是一将难求。