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庄吉集团举行发展规划论证会
Θ联科绣花网[乐绣网] 服装信息-品牌新闻  Θ添加时间: 2018-12-07
    为积极响应温州市委市政府实施“12345工程”,培育大企业、大集团发展规划,庄吉集团经过多方征求意见,集思广益,于近期制定出台了庄吉集团发展规划(2005—2010)。6月23日下午,温州经济技术开发区经济发展局邀请市政府相关部门领导、专家对庄吉集团发展规划(2005—2010)进行了论证,温州市大企业、大集团培育认定管理领导小组办公室成员、市经贸委企业处张丽华,温州经济技术开发区经发局局长谢少乐,开发区国土规划建设局副局长钱炳奎,开发区经发局副局长詹恭乐,开发区质检分局副局长林姜欣,温州大学管理学院教授、博士李忠宽,温州市服装商会副秘书长郑旭峰,庄吉集团总裁吴邦东、生产总监邓淦群等领导和专家参加了论证会。

  庄吉集团发展规划 (2005—2010)

  从服装业发展趋势、集团发展的基础条件、发展战略、实施途径和措施等方面详细分析、回顾和展望了2005—2010年间的发展基础、发展优势和发展前景。为了适应集团快速发展,保证集团健康、稳定地跨上一个更新的台阶,规划立足现实,力图以科学发展观统领全局,制定集团发展目标和发展规模;放眼未来,既讲求更高起点、更高目标的战略策划,又强调规划的可操作性,为未来的可持续发展留有余地,保证在实施空间上留有余地和发展时间上的增进永续。

  规划指出了庄吉在未来五年来发展战略的指导思想:以邓小平理论和“三个代表”思想为指导,按照建设现代化新温州的战略部署,以科学发展观统领全局,推进企业做大做强;以主导产业为依托,以科技进步为动力,用高新技术和先进适用技术改造提升产品技术含量和附加值,努力培育新的经济增长点;以体制创新为重点,提高企业增长的质量和效益;以品牌为发展核心,完善和强化产业链,增强企业的整体竞争力;以“追求卓越”、“坚持做得更好”的顽强信念,努力实现企业可持续发展。

  发展战略方向是一业为主,延伸产业,科技创新,多元经营。战略重点是“两大两小、两强两重”即大集团模式,小核算体系;大营销格局,小生产规模;强品牌战略,重虚拟生产;强科技创新,重国际拓展。战略步骤分“三步走”。战略目标集团总销售收入年递增率保持20%;西服年产增长到100万套,高级衬衫增长到180万件,新型服饰增长到150万套(件);全国连锁专卖店增长到600家,国外专卖店10家;完成庄吉股份有限公司的股份制改造及上市;努力实现国际性集团目标。

  战略目标的实施为“七大工程”即规划项目工程 、企业信息化工程、技术创新工程、人力资源工程、企业整合提升工程、资本运作工程、企业文化建设工程。为确保工程顺利实施并制定了“三大措施”。

总裁吴邦东在对“规划”进行补充时说:庄吉集团在未来的发展主要以开发区为核心,以上海为窗口,以平阳为基地,以服装为主业,以巩固国内市场为重点,以美国市场为突破口,积极稳妥地涉足旅游、环保产业,努力拓展国际市场。

  正如开发区经发局谢少乐局长在论证结论中所说,庄吉集团发展规划“具有前瞻性、可行性和可操作性”,“既有科学性,又有系统性和创造性,思路明晰,逻辑严密。实施和措施对策可信,完全符合企业发展规划要求,予以一致通过。”

 庄吉等温州服装企业组团参加

  7月7-9日,由经济日报报业集团主办、浙江省服装行业协会组织、中国同源公司承办的2005中国(上海)国际服装特许经营贴牌加工职业装博览会暨国际纺织品面辅料博览会(简称CTFE)在上海浦东新国际博览中心举行,庄吉等十余家服装企业联合组团以温州服装商会的名义参展,收到了较好的效果。

  2005CTFE博览会分为贴牌加工、特许经营、职业装、面辅料等展区,展区总面积为1.3万平方米,参展企业500余家,美国、日本、韩国、意大利等国家的数百名采购商参加了本展会。

  2005CTFE博览会重新整合了温州服装特许经营贴牌加工交易会(已办2届)、上海国际纺织品面辅料博览会(已办3届)和天津职业装博览会(已办2届)三个展会,力求通过专业化、市场化、规模化的运作,打造一个为参展商提供商业机会、开拓市场空间的品牌展会。

庄吉集团总裁吴邦东组合屈居“财源滚滚”项目第二

  6月26日上午,为庆祝温州市青年企业家协会成立10周年,以“趣味运动会”开幕的温州市企业青年文化活动月拉开序幕,有50多位青年企业家和20多家企业组队参赛,由正泰集团董事长南存辉、庄吉集团总裁吴邦东和俊尔新材料有限公司董事长陈晓敏合作组队参赛的“财源滚滚”项目以34秒8的成绩屈居亚军。庄吉组队参加同时开赛的企业员工单项和集体项目,在女子自行车慢骑、女子跳绳和女子花样跳绳项目中分别获得第5名和第6名的好成绩。在稍后的几周至7月底,还将进行包括篮球、拔河、羽毛球等团体项目的比赛。

庄吉生产总监邓淦群获“中国最具执行力的职业经理”奖

  6月25日至27日,2005中外企业CEO职业经理人高峰论坛暨首届中国企业职业经理人“魅力奖”颁奖活动在北京人民大会堂举行,庄吉集团生产总监邓淦群等获得首届中国企业职业经理人“魅力奖”。

  首次评选的中国企业职业经理人“魅力奖”奖项定位于社会荣誉,授予那些为推动生产力发展,在企业经营管理和文化创新中有突出贡献的国内职业经理人和企业团队。奖项分为中国最具影响力的职业CEO、中国最具执行力的职业经理、中国最具敬业力的职业经理人;中国企业最佳领导力团队、中国企业最佳生命力团队、中国企业最佳开拓力团队。

  世界500强企业可口可乐首席执行官杜达夫先生、哈佛管理公司总裁麦克陈先生、IBM中国区总裁周伟锟先生等10多位国际的职业经理人现场电视对话。共同就“如何树立中国职业经理人的国际视野”、“世界级企业如何选择和管理职业经理”、“职业经理人的薪酬制度与用人机制”、“国企如何选择职业经理”和“民营企业如何建立健全职业经理人体制”等话题进行交流。(何斌)

来源:不详
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