仍有黑职介和不良企业
昨日,记者在兴达职业介绍所举办的现场招聘会上采访时,很多员工对现时企业招工表示出怀疑。记者在现场看到,一名女工在一间开出1400至1800元工资的招聘广告旁停留了很久,记者与之谈话得知,该名女工中专学历,所期待的工资是1200元左右,“这间公司开出的工资还可以,但很多公司都是这样,招聘时写得很高,实际进厂后根本拿不到这么高的工资”。
在2月10日深圳举行的“春风行动”首场劳务工免费招聘专场上,一名黄姓男子对记者称,他从部队退伍后已在深圳打工4年,过去在求职过程中上了不少黑职介的当,去年还遭遇了一家不良企业的恶意欠薪,因此今年再找工作时他显得格外谨慎。黄先生表示,来深圳打工的外来工都很不容易,特别是那些初来乍到者很容易遭到黑职介和不守法企业的坑害,这种由政府部门主办的免费招聘会,让人找工作放心多了。
对此,深圳市利兴职业介绍所有工作人员对记者表示,这种情况对企业也有不好影响,因为一传十,十传百,企业没有诚信,招聘员工就比较困难。
政府力促企业诚信招工
深圳市劳动和社会保障局也有工作人员对记者称,是次在全市范围内开展的“春风”行动,其中重要的一项就是企业要“诚信”用工,让劳务工们“进城就业有门路,求职应聘不上当,劳动权益有保障”。“春风行动”的目的,就是“用我们的真诚,助外来工成功就业”。
为此,深圳劳动保障部门在深圳的车站、关口、各招聘现场向劳务工发放10万份的“春风卡”,为劳务工提供详细的在深“求职指南”。
“春风卡”的内容包括市劳动保障部门下属的职业介绍机构的名称和地址,劳动保障部门推荐的32家民办职介服务单位的名称和地址,市区劳动保障监察机构的名称和地址以及“春风行动”其余20场免费招聘专场的详细时间和举办地点。在“春风卡”上,劳务工还能很清楚地看到市劳动和社会保障局设立的咨询、投诉热线,一旦在求职过程中遇到问题,就可随时拨打。
深圳仍为求职者首选地
深圳市宝安区兴达职业介绍所负责人高先生对记者介绍称,和去年相比,今年招聘的效果比以往要好得多。这一方面因为企业用工待遇的提高,尤其是很多企业提高了员工的福利;另一方面,参加招聘的人纔本身素质较以往有所提高。
高先生还对记者解释称,就目前来说,深圳仍为内地劳工的首选之处。
至于近段时间出现的“招工难”,元宵节后将会得到改善,节后将有大量劳工前往深圳,“这两天就比刚开市时好多了,较往年情况也要好”。
高先生表示,依他的观点来看,去年深圳市政府对深圳的打工环境进行了梳理,对企业员工的待遇和工作环境提出了很多硬要求,这让企业员工切切实实得到了实惠,春节前返乡的员工,90%以后都会返回。
记者手记
“抢民工”不如“留民工”
“民工荒”是一个让人难以琢磨的词汇,拥有9亿之众的第一农民大国,居然出现了“民工荒”。在笔者的印像中,中国可以缺资金,缺技术,缺人纔 什么都可以缺,惟独民工不能缺!有媒体慨叹,说中国已进入“抢聘”民工的时代,广东的广州、深圳民工缺口量都在10万以上,各大企业各出奇谋网罗劳工,亦有港资和台资厂调动大巴,深入四川、湖南山区农村“抢人”。
“抢民工”怎样理解?笔者以为,这只能解决一时的企业缺工问题,但不能解决长久的问题。可以肯定,在中国,民工不缺,“民工荒”的出现是农村剩余劳动力转移渠道存在“梗塞”——城乡之间、东西部之间及发达地区与落后地区之间缺乏畅通的人员往来渠道,而形成了剪刀差的态势——一边是人口严重过剩,另一边则拼命鼓掌但总不见客人到来。在笔者看来,与其“抢民工”,倒不如“留民工”。当初农民进城之初,干的都是城里人不愿干的脏活、累活,但如今随着农民素质的提高,有相当多的农民都已干起了过去由城里人干的事情,可以说城市的发展已离不开农民工,但事实是,中国内地的城市并未接纳他们,将他们“打入另册”,这种情况下,农民只能“漂来漂去”。让“民工”进城安居,成为职业的工人和就业地的落户移民,享受同等的“国民待遇”和劳动待遇,这是“民工荒”的最终解决之道。(作者:邓明宇路洪超)