讲述者 宋佳 晋江某知名服装企业人力资源经理 1980年

　　宋佳女士原本在厦门某著名外资企业里任高管，3年前，却毅然选择放弃这个人人羡慕的高管职位，来到了晋江某知名服装企业任人力资源经理。

　　“外资企业所有规章制度流程都已经成形了，进去后只能按部就班地执行，可是晋江的民营企业就不一样了。”宋佳表示，晋江多数民营企业则处于变革发展阶段，系统是残缺的，企业流程和制度都在摸索建设过程中，需要职业经理人重新为企业量身打造。

　　“这就给职业经理人更大的发展空间。例如在外企和民企任同一个职位，但在民企的工作量和工作空间显然就会更多更大，自己学习、锻炼的机会也就更多。”宋佳说，她就是冲着这个发展空间和平台来的。

　　“关键还在于我们老板对我的信任，给予我足够的施展空间和平台，支持我放手去做。有这个平台和空间，还有老板的信任，哪怕薪酬比以前低了，我也愿意来晋江的企业服务。”宋佳说。

来源：晋江经济报