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外劳方案助5千港人就业
Θ联科绣花网[乐绣网] 服装信息-政策信息  Θ添加时间: 2018-12-07
    经济发展及劳工局常任秘书长张建宗说,已构思的输入纺织业外劳新方案,保守估计可以创造3千至5千个本地职位,当局并已与业界达成共识,但细节仍待商讨,希望本月内可公布全盘计划及公布配额,最快明年初实施。他形容计划是个三赢方案。不过,纺织商会希望长远可放宽输入外劳的数目。

  经济发展及劳工局局长叶澍昨表示,仍然与纺织业界商讨输入外劳的建议,最重要是保障本地工人的权益及创造就业。他拒绝透露方案的细节。叶澍:保障本地工人。

  叶澍又表示,为确保不会影响本地工人就业,所以要有良好的机制,找出可以接受的底薪及工作日数。

  他出席一个活动时又说,今次是一个开始,亦是一个试验,政府不会订立一个劳工与业界都不接受的方案。他表示,如果方案得不到厂商,户主和劳工界的接受,就不会实施。

  据政府的构思方案,规定回流香港设厂的纺织厂商,输入外劳时须按照每聘用一名外劳,要请一个本地工人,即‘一拖一’原则。但部分工种可能会增加外劳比例,例如是针织机和缝盘,可以是‘一拖四’。而一直在本港设厂者,在聘用1名本地工人时,可输入4名外劳。

  另一项新措施是关于薪金。6个月内不少于2万4千元,即每月保证有4千元收入;此外,也会引入日薪制,每名制衣工人将会有200元日薪,针织工人有235元。

  张建宗指是三赢方案

  张建宗指出,整个计划是三赢局面,一方面满足厂家的人力需要,另一方面可进一步提升本地工人的待遇及保障。此外,张指纺织行业已少人入行,因工作量不稳定,导致很多任务人开工不足,于是转业做零售、清洁等。他相信若工作有稳定性,收入有保障,会吸纳部分技术工人留在行内,对香港整体就业来说有帮助。

  他又表示,以5千名外劳为试点上限计算,保守可创造3千至5千个本地职位,其它相关工种如运输、采购人员职位的需求,都会有所增加。他强调,政府会小心规管输入外劳的数目,亦会确保本地及外劳是同工同酬,避免输入廉价外劳情况。

  学者认为帮助就业不大

  不过,中文大学社会工作系助理教授黄洪认为,引入外地劳工不一定能吸引大量厂商回流本港,对解决失业问题帮助不大。他指政府提出纺织业‘一拖一’输入外劳政策,只是头痛医头,脚痛医脚。因为可能在3年后,内地纺织业出口配额制可能会转变,到时一些回流的厂商未必再愿意留在香港,或调动很多生产线回港,因此对解决失业及制衣业问题作用有限。(钟合)
来源:香港商报
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