取消纺织品配额，又设置纺织品限制，这一年，纺织企业的老板们在拉锯之间受够了心理折磨。
终于，在9月5日晚，商务部部长薄熙来、欧盟贸易委员曼德尔森共同在协议书上签字，根据协议，欧盟将全部接受滞关的纺织品进入欧盟市场，滞关纺织品的配额也将采用年度之间的预借和不同品种之间的调剂等方式解决。积压在欧盟各港口的中国纺织品14日就将放行。
在这场令人心力交瘁的贸易拉锯战中，不少服装、纺织、印染行业企业在谋求转型。不管是产业结构的变化，还是销售区域的变化，这种变化都将带来他们对人员需求的变化。
纺织贸易斗争 浙江囤积人才
9月11日，浙江省人才市场，服装、纺织、印染行业专场招聘会。
由于突如其来的台风卡努，到会的人员要比预想的少。这场招聘会共有120家企业参加，推出了540个职位。其中以服装类企业居多，其次是纺织业和印染业。浙江省人才交流中心交流部周银波介绍，与往常的招聘会相比，来应聘的多是有工作经验的人，应届生非常少。
浙江省人才交流中心交流部周银波部长说，现在不少来招聘的企业都是为了下一阶段的忙碌储备人才的。对于浙江的纺织企业来说，随着后配额时代的到来，调整企业内部结构，练好内功，才能在纺织品贸易中主动出击。“其实现在各个岗位上都有人，但是我们还是想储备更多有真才实学的人才。”浙江三彩服饰有限公司负责招聘的李先生说。
事实上，今年早些时候，不少企业已经在囤积纺织、服装行业人才了。6月12日，杭州萧山区的第六期人才交流会上，浙江庆丰纺织印染有限公司、杭州集嘉纺织有限公司等近20家区内纺织印染企业设台招聘，纺织印染企业数量约占当天招聘企业总数的1／5。最热门的职位是外贸跟单人员、翻译人员、纺织工艺人员、纺织设计人员。
后配额时代 人才需求有变化
由于中国与欧美之间有关纺织品配额的摩擦今年上半年起就层出不穷。接下去，服装、纺织、印染企业该怎么走？所有的人都在思考。
据一份资料显示，国内企业只有当年利润超过2000万元时，才具备创立自主品牌和自我设计能力的资金基础。浙江省众多中小企业年出口值在200万美元以下，因此多数企业只能以赚取低廉加工费的代客加工和贴牌生产，企业盈利能力差。
要提高产品的附加值，要扩大产品的销售区域！几乎所有企业在痛定思痛后做出的抉择。为此，就需要懂得市场变化的设计师、面料设计人员；能技术创新的化工人才等等。
服装业：设计师需求打头阵
市场变化：随着浙江省水电油运、劳动力、土地等生产要素价格上升，企业生产成本加大。据测算，2005年仅电力一项浙江省工业电费支出将增加50多亿元，而服装加工企业处于整个纺织产业链的最末端，无疑成为所增加成本的最终“买单”者。再制作低附加值的产品显然难以支付“账单”，因此企业需要通过设计的增值等方式来提升产品的附加值。
人才需求：据浙江三彩服饰有限公司的李先生称：“现在的设计师、制版师对于个人的工作经验，个人的沟通能力等各方面要求都很高，设计师不光要懂设计，还要需要懂市场。”
该公司也表示，今后市场化的设计师需求量会很大。因为作为一个设计师，设计的产品最终是要面对市场的，在现在服装业竞争日益激烈的情况下，打造属于自己的市场品牌还是很重要的。
除了设计人员外，服装行业的高级人才缺口很大，主要集中在职业经理人、设计师、工艺师、品牌策划人员、营销人员、加盟连锁管理人员、物流配送人员、高级营业人员等方面。加工性质的服装企业，高级人才缺口主要集中在生产管理人员、工艺技术人员、对外贸易人员几大类。内销企业对人才的要求比较低，主要缺乏高级生产管理人员。
薪资情况：据深圳市服装行业协会赵子益介绍，普通服装设计师月薪通常在一万元以上，高级服装设计师年薪可高达几十万元甚至百万元。而高级技术人才如制版师月薪可达到七八千元，高级的营销、管理人员月薪也有万元左右。纺织：研发、管理类紧俏市场变化：虽然近一段时间我国相继取消了一些纺织品品种的出口关税，但中小纺织企业仍将面临多种困境。中小纺织企业要发展，需要不断提升产品附加值和档次，在不断细分的纺织品市场中找准定位，走出过去“跑量为主、低价竞销”的恶性循环。
纺织业：紧缺研发和技术管理人才
人才需求：浙江雅昌印染有限公司正在招聘工程研发人员，来应聘的人不少，但合适的不多。该公司招聘人员姚先生说：“现在的工程研发人员很多空有专业知识，但是实际操作起来不行，主要还是缺乏工作经验。”
福州华冠针织品有限公司则表示，现在公司急需新型的技术管理人才。“技术管理人员要懂电脑、懂英语、会管理。但最看重的是人的应变能力。”公司招聘人员陈小姐说，很多人没有应变能力，缺乏判断，领导说什么就做什么。
据了解，目前纺织类人才中最紧缺的也是研发和技术管理两大类。一般来说，轻纺化工研发岗位需要应聘者达到“本科学历，相关化工专业毕业；3－5年相关轻纺原料产品研发经验，熟悉轻纺化工原料配方体系”。而技术管理岗位则要求应聘者达到“化工类相关专业本科以上学历；4年以上轻纺化工原料生产企业管理经验”。
薪资情况：目前，化工研发岗位市场平均月薪高达1.7万元左右，技术管理岗位市场平均月薪约在万元左右。
印染业：培养生产线“攻关”新人
市场变化：据悉，目前中国印染企业中正在使用的染料中有104种都属于德国禁止使用的，这些日后肯定会造成国际纺织品“绿色壁垒”。
此外，一些面料设计停留在纹样上，没有与织物结构的开发相结合也导致产品单一，没有变化。因此，改善面料款式，提升面料质量也将成为企业转型的重点。
人才需求：杭州三元印染有限公司的章总经理很为“染色对样工”头疼。他说：“像染色对样这样的工作，对眼力要求很高，技术好与不好对产品影响很大。老的有经验的技术工人，现在企业留人也都留得很牢。像一般年轻的应届毕业生都很难做得好。”面对人才难找，公司也表示，可能会招一些有一定工作经验的，有一定发展潜力的半新人，进行培养。
面对现在印染业生产线人员技术青黄不接的情况，目前企业中面料、染整、纸样等很多生产技术岗位上都很慎用新人，而且在市场上也难招到合适的人才，故而许多企业只能采取内部培养来满足需求。相关岗位要求是：高中以上学历，对服装工艺有一定的认识基础，具一年以上面料生产、染整经验，懂电脑排版技术。
薪资情况：目前市场平均月薪在3500元以上。
外贸：外销员和跟单员行情看涨
市场变化：由于与欧美贸易之间的不断摩擦，使得不少企业在更改他们的销售走向。因此，要求语言多元化成为贸易人才最明显的需求变化。
人才需求：浙江弗兰西斯进出口公司郑小姐认为，现在有英语能力的人才不缺，缺的是懂市场的人才。郑小姐提出，日后会“多语”的人才将更走俏。因为日本、阿拉伯地区等现在都是浙江企业的“公关”对象。
跟单员的职责是根据国外客户需求，寻找国内纺织品供应商、并进行采购工作。岗位要求是熟悉纺织品的市场及生产工艺流程，了解各种轻纺面料及辅料的材质性能，能独立面对国外客户，掌握追踪订单进度，应变能力及抗压能力强。一般来说，业务跟单需具备至少3年经验，资深业务跟单需具备至少6年经验。
目前外贸人才在市场上也不好找。外贸人才除了要懂得市场营销，还要了解服装设计、服装市场，甚至是国际服装潮流，才能为服装营销方向作出准确判断。由于目前高等院校很少有相关专业，专门的服装营销培训也不多见，因而这类人才成了市场“稀缺品”。
薪资情况：目前市场平均月薪在2500元左右，随实际交易量变化较大。未来新职位新店前期调查分析员杭州新妙帛服饰有限公司此次推出了一个名为新店前期调查分析员的新职位。
公司招聘工作人员向记者介绍道：“这个职位是涉及以前很多工作，像新店的选址以及和一些新客户的联系介绍，还要给公司做分析反馈等等，是融入了很多工作要素的一份职位，对人的综合
素质要求自然很高。”反倾销律师省外经贸厅有数据显示，去年国外对我国企业发起的反倾销调查案共59起，其中浙江就占了33起。今年浙江已有19起，最多一个案子涉及浙江770多家企业。
省外经贸厅对外贸易处有关人士说，代理反倾销调查与诉讼，需要一个强大的团队，由外语、会计成本核算、涉外法律等多方面人才共同承担。
浙江省人事厅、省外经贸厅、省司法厅近日已联合发布了《关于加强我省反倾销法律人才培养的实施意见》，开始着重培养浙江自己的反倾销法律人才。上述三个部门计划用两年左右时间，在浙江培训百位法律人才，培训内容涉及“两反一保”（反倾销、反补贴、保障措施）调查与诉讼专业培训。
